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Gestione dei diritti umani

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La Carta Internazionale dei Diritti Umani congiuntamente alle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sottese alla Dichiarazione tripartita di princípi sulle imprese multinazionali e la politica sociale definiscono i diritti umani che Enel applica alla pratica di business.
L’impegno di Enel tiene anche conto:

  • dei 10 principi del Global Compact, cui ha aderito dal 2004 come membro attivo; 
  • della lettera di impegno, firmata da Enel nel 2019, in cui le Nazioni Unite hanno chiesto alle aziende di tutto il mondo di impegnarsi verso una transizione giusta e la creazione di posti di lavoro dignitosi; 
  • del framework delle Nazioni Unite “Proteggere, Rispettare e Rimediare”, enunciato nei Principi Guida su imprese e diritti umani; 
  • delle Linee Guida OCSE destinate alle Imprese Multinazionali.

Il sistema di gestione dei diritti umani di Enel si basa proprio sui tre pilastri dei Princípi Guida delle Nazioni Unite: 

i Tre pilastri dei Princípi Guida delle Nazioni Unite
Carta Internazionale dei Diritti Umani
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